Inhouse Seminare

Ob aktives Konfliktmanagement oder Team-Qualifizierung, IP-Seminare garantieren seit 1988 durch individuelle Planung und Durchführung ein für Ihr Unternehmen maßgeschneidertes Angebot.

Die Beispiele für Inhalte und Bausteine bereits erfolgreich durchgeführter Inhouse-Seminare können hier nur einen ersten Eindruck unserer Seminar- und Coachingarbeit vermitteln.

Erst eine Bedarfsanalyse ermöglicht uns die konkrete Planung und Durchführung von Seminaren und Coaching für Sie persönlich und/oder Ihr Unternehmen.

Team – Qualifizierung

Entwicklung von Menschen in Organisationen

Seit 1988 begleitet IP-SEMINARE Menschen in ihrem professionellen Tun durch die individuelle Planung und Durchführung von Teamcoaching/Teamentwicklung.

Das erfolgreiche Team

  • Ist unser Team auch mein Team?
  • Wie sehe ich mich im Team?
  • Was sind unsere gemeinsamen Ziele?
  • Die Bedeutung der Kommunikation für einen reibungslosen Arbeitsablauf
    und mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz (1 + 1 = 3)

Eigenes Kommunikationsverhalten erkennen und verstehen

  • Grundlagen der Transaktionsanalyse
  • Erkennen von Stärken und Risiken im Team
  • Selbstbild : Fremdbild
  • Transaktionen im Gespräch
  • Eigenes Verhalten in schwierigen Gesprächssituationen überprüfen

Umgang mit Konflikten

  • Unterschiede zwischen „gemeinter“ und „verstandener“ Information
  • Verdeckte Botschaften
  • Was passiert mir immer wieder?
  • Mit „wunden“ Punkten umgehen
  • Von der Problem- zur Zielorientierung

Erfolgreiche Inhouse Workshops

„Neues Wachstum für neue Herausforderungen“

Ob wir es wollen oder nicht, aktuell ist unser Leben von ständigen Veränderungen im außen beeinflußt. Im Workshop erlauben wir uns zunächst einen Blick in den Makro-Kosmos, in den unser blauer Planet wohl eingebettet ist und gehen dann in das aktuelle Zeitgeschehen, das es zu meistern gilt.

In einer Welt, in der Maschinen zunehmend mehr Aufgaben übernehmen und die digitale Technologie rasend schnell voranschreitet, besteht die Gefahr, daß wir die Verbindung zu einer anderen, viel mächtigeren Intelligenz verlieren: unserem Menschsein. Die menschliche Schöpferkraft, die in unserer einzigartigen DNA verankert ist, gilt es bewußt wahrzunehmen und zu aktivieren.

Wie bewahren wir unsere Kreativität, die Freiheit unserer Entscheidungen, unser Mitgefühl und unsere Intuition?
Höchste Zeit die eigenen Denk- und Verhaltensmuster zu überprüfen und die erforderlichen Entwicklungs- und Veränderungsprozesse anzugehen.

Das aktuelle Zeitgeschehen
KI ist gekommen um zu bleiben
Begrenzungen maschineller Intelligenz
Die Kostbarkeiten der menschlichen DNA
Die Programmiersprache des Bewusstseins

Glaub nicht alles was Du denkst!
Mit der Brille der Quantentheorie
Gedanken steuern Materie
Vom Beobachter zum Schöpfer der eigenen Realität
Pionier eines neuen Miteinander

Das „neue“ Wachstum
Die eigene Frequenz anheben
Herz-Hirn-Kohärenz im Alltag
Die Bedeutung der neuronalen Plastizität
Umgang mit Stress, Druck und Ängsten

Embodiment als Krisenintervention
Die Zirbeldrüse als Antenne zu mehr Klarheit
Dein Körper als Schatzkiste
Negative Emotionen auflösen
Starke positive Anker setzen und halten

„Früher war die Zukunft einfach besser!“

Der Zukunftsoptimismus der vergangenen Jahre ist verschwunden. Nach einer repräsentativen Allensbach-Umfrage belastet der andauernde Ausnahmezustand die Erwerbstätigen sehr stark; viele Leistungsträger befinden sich im Stimmungstief.

Im Workshop nehmen wir die persönliche Lebens- und Arbeitssituation unter die Lupe um limitierende Engpässe zu erkennen und individuelle Lösungen zu erarbeiten.

Wir gehen den Fragen nach: Was stößt kreative Prozesse in Personen, Teams und Organisationen an? Wie werden Entwicklung und Innovation angetrieben?

All Days for Future
Hoffnung ist eine Entscheidung
Selbstwert als mentales Immunsystem
Mindset schlägt Alter: Fit für die Zukunft

Brückenbauen durch hybride Führung
Die Sowohl-als-auch-Strategie
Kernkompetenzen für die neue Welt: VUKA vs. BANI
Coaching aus der Krise: „Ich freue mich auf morgen!“

Mythos Agilität
Lernen von agilen Top-Teams
Das agile Mind-Set: 3 Dimensionen auf 3 Ebenen
Schritt für Schritt ins „New Normal“

New Work needs Inner Work
Mit Be-GEIST-erung leben: Kreativität & Innovative Ideen
Die neuesten neurowissenschaftl. Erkenntnisse von „Herz & Hirn“
Worauf es wirklich ankommt oder „Aktive Faulheit“

Konfliktmoderation

30 Jahre Seminar- und Coaching-Erfahrung bei Top-Adressen der deutschen Wirtschaft garantieren Ihnen eine professionelle Unterstützung
bei Konfliktthemen der Sach- und/oder Beziehungsebene; in und zwischen Teams, Abteilungen, Bereichen …..

Gönnen Sie sich mit mir einen gemeinsamen Blick auf das Konflikt-Feld und ein Diagnose-Erst-Gespräch.